Izvanredna ocjena "Moon Star" kompanije Topeagle bila je važna mjera da se "pohvali odlični i postavi mjerilo" u praksu. Imao je za cilj osposobljavanje zaposlenih za vrijedan rad i rad, formiranje radne atmosfere „učiti, takmičiti se, nadmašiti, vredno raditi“, te izgraditi izvanredan tim uzajamne pomoći.
U ovom trenutku, takmičenje "Mjesečeva zvezda" traje duže od aprila i dobija dobre povratne informacije iz svih odeljenja. Aktivnost bi standardizovala i standardizovala sve indekse ocjenjivanja rada kako bi zaposleni mogli jasno podijeliti svoje radne obaveze, a istovremeno bi i njihov odnos prema poslu bio korektniji. Istovremeno, plata i nagrada zaposlenih bili su direktno povezani sa učinkom procene, tako da su zaposleni mogli da dobijaju sve više posla, što je umnogome povećalo entuzijazam zaposlenih za rad.
Svako ko je vredno radio zaslužio je poštovanje, a svako ko je vredno radio blistao je za zajednički cilj i karijeru.
